Bei BBHT sind wir überzeugt, dass jede:r Mitarbeitende aktiv an der Gestaltung des eigenen beruflichen Wegs mitwirken sollte. Anstatt starrer Karrieremuster schaffen wir ein Umfeld, in dem persönliche Entwicklung gefördert wird und individuelle Karrierewege frei entfaltet werden können. Durch regelmäßige Gespräche und eine Unternehmenskultur, die Platz für individuelle Ideen und ehrliches Feedback lässt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Stärken zu entdecken und ihre Ziele zu erreichen. Wie genau dabei einzelne Karrierewege gestaltet werden können, präsentieren wir in unserer BBHT-Karrierewege-Reihe.
Jankos Karriereweg bei der BBHT
Janko lebt unseren Weg und ist mehr als nur ein Senior Berater bei BBHT – er ist ein Beispiel dafür, wie sich Karriere, persönliche Weiterentwicklung und ein erfülltes Leben außerhalb der Arbeit nicht gegenseitig ausschließen, sondern bereichern können. Schon in kurzer Zeit hat er sich in unserem Team als wichtiger Bestandteil etabliert – mit klarem Blick, viel Herzblut und fachlicher Tiefe.
Trotz Teilzeitmodell trägt Janko Verantwortung, gestaltet aktiv mit und zeigt täglich, dass beruflicher Erfolg nicht an Arbeitsstunden gemessen wird, sondern an Haltung, Leidenschaft und Zielstrebigkeit.
Was ihn besonders macht?
Seine Fähigkeit, sich stetig weiterzuentwickeln, neue Perspektiven einzunehmen und dabei immer wieder mutige Schritte zu gehen – in einem Tempo und Rahmen, das zu ihm passt. In diesem Beitrag erzählen wir seine Geschichte – und werfen einen Blick auf die Chancen, die sich ergeben, wenn Menschen ihre eigene Vorstellung von Arbeit leben dürfen.
Jankos Weg zur BBHT
Manchmal beginnt ein neues Kapitel mit einer einfachen Nachricht. Bei Janko war es eine LinkedIn-Nachricht von Daniel, Geschäftsführer der BBHT, die den Impuls für einen beruflichen Neustart gab. Neugierig geworden, sagte Janko einem Treffen zu – und was er dann erlebte, war anders als der übliche Bewerbungsprozess. Keine steife Begrüßung, kein Anzug – stattdessen stand Daniel ihm im Hoodie gegenüber: offen, auf Augenhöhe, ganz er selbst. Für Janko war das der erste spürbare Beweis: Hier geht es nicht um Fassade, hier zählt der Mensch.
Auch der weitere Austausch bestätigte diesen Eindruck: ein ehrliches Kennenlernen – geprägt von Vertrauen, Transparenz und echtem Interesse. Für Janko wurde schnell klar: BBHT ist ein Ort, an dem er nicht nur beruflich wachsen, sondern auch als Mensch ankommen kann.
Besonders wichtig war für ihn die klare Perspektive, die ihm aufgezeigt wurde. Denn für Janko steht eines fest: Die Familie hat immer Priorität. Umso bedeutungsvoller war das Angebot, in einem 32-Stunden-Modell zu starten – mit beidseitigem Verständnis für seine Bedürfnisse und der Gewissheit, dass Teilzeit hier nicht weniger zählt. Genau diese Offenheit und das Vertrauen der Führungskräfte waren für ihn das entscheidende Signal: Das ist der richtige Schritt.
Jankos Start bei BBHT
Der Einstieg als Berater bei BBHT verlief für Janko reibungslos. Das Onboarding empfand er als hervorragend strukturiert, und er wurde von Anfang an gut integriert. Besonders schätzte er die Offenheit und das Interesse seiner Kolleg:innen. Das gesamte Team war hilfsbereit und ansprechbar, um ihm bei Fragen zur Seite zu stehen. Ein echter Pluspunkt war auch das Büro: „Die Lage und Atmosphäre sind perfekt, und ich schätzte die Flexibilität, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen. Das macht echt einen Unterschied.“
Die Arbeitsatmosphäre bei BBHT ist für Janko eine der größten Stärken: „Die Kolleg:innen sind ausschlaggebend für die positive Erfahrung.“ Besonders beeindruckt hat ihn das Mentoring-Programm, das ihm den Einstieg erleichterte. Mit einem Projektcoach an seiner Seite, der den Kunden und das Projekt bereits kannte, konnte er schnell Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Zudem nimmt sein disziplinarischer Vorgesetzter eine unterstützende Rolle ein, was den Einstieg noch angenehmer machte.
Karriereentwicklung bei BBHT
Was für Janko als klassischer Projekteinstieg begann, entwickelte sich rasch zu einer vielschichtigen Reise. Anfangs lag sein Fokus klar auf der Projektarbeit – analytisch, strukturiert, immer mit einem klaren Ziel vor Augen. Doch mit wachsender Erfahrung und dem Vertrauen, das ihm entgegengebracht wurde, wuchs auch sein Verantwortungsbereich. Heute ist Janko längst nicht mehr nur „mit dabei“ – er gestaltet aktiv mit. Als Proxy Product Owner in einem Projekt und als Business Analyst in einem anderen, bringt er seine Expertise gezielt ein. Parallel dazu engagiert er sich auch intern mit viel Leidenschaft – sei es bei den Thementagen oder im Chapter Methods, wo er neue Impulse gibt und Wissen teilt. Seine Entwicklung zum Senior Consultant ist dabei kein Zufall, sondern das Ergebnis von Einsatz, Neugier und dem Mut, neue Wege zu gehen.
Und Jankos Reise ist noch lange nicht zu Ende. Mit einem wachen Blick für neue Chancen und dem Wunsch, auch in anderen Bereichen mehr Verantwortung zu übernehmen, blickt er motiviert in die Zukunft. Besonders schätzt er dabei die Kultur bei BBHT: ein Umfeld, das fördert statt fordert – in dem persönliche Entwicklung nicht nur erlaubt, sondern aktiv begleitet wird.
Perfect Match – Karriere und Flexibilität im Einklang
Für Janko ist die Unternehmenskultur bei BBHT ein ganz besonderer Pluspunkt. Sie zeichnet sich durch offene, transparente Kommunikation und eine angenehme Atmosphäre aus, die ihn von Anfang an willkommen geheißen hat. Die flexiblen Arbeitszeiten, der respektvolle Umgang im Team und die enge Zusammenarbeit mit den Kund:innen machen das Unternehmen zu einem idealen Arbeitsplatz, an dem er sich rundum wohlfühlt.
Wichtig war für Janko, dass er sich sofort in der Unternehmenskultur heimisch fühlte. Daher empfiehlt er jedem, bei einem Kennenlerngespräch herauszufinden, ob die Kultur zu einem passt. Ein „Kaffee-Date“ ist seiner Meinung nach der perfekte Weg, um BBHT unkompliziert kennenzulernen und in den Austausch zu treten.
In unserer BBHT-Karrierewege-Reihe werden wir weiterhin spannende Einblicke in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden geben – vom Werkstudenten zum Junior Consultant, vom Consultant zum Senior oder als Quereinsteiger:in.
