Deshalb haben Viktor und ich letzte Woche unsere interne Schulung „Feedback wirksam geben und empfangen“ bei der BBHT durchgeführt. Ziel war es, den Teilnehmenden praxisnah zu zeigen, wie sie konstruktives Feedback geben, souverän annehmen und so die Zusammenarbeit in Teams nachhaltig stärken können.
Warum Feedback so entscheidend ist
Feedback ist weit mehr als ein nettes „Gut gemacht!“ oder eine kritische Rückmeldung. Es ist ein Werkzeug, um Klarheit zu schaffen, Missverständnisse zu vermeiden, Potenziale zu fördern und das eigene Team zu entwickeln. Gerade in Projekten mit wechselnden Anforderungen, engen Deadlines und mehreren Beteiligten sorgt eine gelebte Feedback-Kultur dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind, voneinander lernen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Wir wollen bei der BBHT eine Umgebung schaffen, in der Feedback ein wertvolles Instrument für Wachstum, Zusammenarbeit und Motivation ist.
Praxisnah und interaktiv – Lernen, Reflektieren, Anwenden
Die Schulung war klar strukturiert: Nach einer Einführung in die Grundlagen von Feedback ging es um qualitatives Feedback, das Geben und Empfangen von Rückmeldungen sowie bekannte Modelle, mit denen wir uns kritisch auseinandergesetzt haben. Die Teilnehmenden konnten das Gelernte dabei direkt in Übungen anwenden. So wurde nicht nur theoretisches Wissen vermittelt, sondern auch Raum geschaffen, das eigene Verhalten zu reflektieren.
Besonders wertvoll war die „Manual of Me“-Übung. Hier konnten die Teilnehmenden festhalten: „Die beste Art, mir Feedback zu geben, ist …“. Das half jedem, die eigene Wahrnehmung und Kommunikationspräferenzen klar zu formulieren und machte deutlich, dass Feedback immer individuell angepasst werden sollte. Wer seine eigenen Stärken, Entwicklungsfelder und Vorlieben kennt, kann Feedback nicht nur besser annehmen, sondern auch gezielter weitergeben – ein entscheidender Faktor für eine konstruktive Zusammenarbeit.
Austausch und Transfer in den Arbeitsalltag
Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Schulung war der offene Austausch. Die Teilnehmenden diskutierten Herausforderungen, teilten Erfahrungen und entwickelten Strategien, wie Feedback im Alltag von Projekten und Teams umgesetzt werden kann. So entsteht ein direkter Transfer in die Praxis, der Teams langfristig stärkt.
Feedback, das wirkt
Unsere Erfahrung zeigt: Wer die Prinzipien von Feedback versteht und anwendet, profitiert gleich mehrfach:
- Klarheit in der Kommunikation: Missverständnisse werden frühzeitig erkannt und ausgeräumt.
- Teamstärkung: Feedback fördert Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit.
- Persönliche Weiterentwicklung: Jeder lernt, sich selbst und andere besser einzuschätzen und zu reflektieren.
- Projekt- und Führungserfolg: Effektive Kommunikation ist ein zentraler Erfolgsfaktor in Projekten und für Führungskräfte.
Fazit: Feedback als Schlüssel für erfolgreiche Zusammenarbeit
Unsere Schulung hat gezeigt, wie wertvoll eine gelebte Feedback-Kultur ist. Theorie, Praxisübungen und Austausch schaffen ein Fundament, auf dem Teams klarer, offener und erfolgreicher zusammenarbeiten können. Wir freuen uns sehr über die positive Resonanz der Teilnehmenden und darauf, dass viele Impulse direkt in den Arbeitsalltag übernommen werden.
Neugierig geworden?
Wenn Sie erfahren möchten, wie konstruktives Feedback die Zusammenarbeit stärkt, wie Sie Rückmeldungen gezielt geben und souverän annehmen können und welche Werkzeuge und Modelle Sie dafür im Alltag nutzen können, dann ist unser Workshop „Feedback wirksam geben und empfangen“ genau das Richtige für Sie. Zu unserem aktuellen Trainingsangebot gelangen Sie hier:
