Anlässlich des Diversity-Days am 23. Mai wollen wir in der BBHT die Vielfalt der Gesellschaft und auch in unserem Unternehmen feiern. Unterschiedliche Menschen mit all ihren Facetten sind das, was unseren Alltag und auch unseren Erfolg ausmacht - denn was ist schon normal? Und wäre das nicht langweilig? Vielfalt ist ein essentieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spielt eine wichtige Rolle für Entwicklung, Wachstum und Erfüllung im Arbeitsalltag.

Bei der BBHT setzen wir uns aktiv für Chancengleichheit, Toleranz und Akzeptanz ein. Der Regenbogen, der seit mehr als 40 Jahren ein Symbol für Gleichberechtigung ist, hat auch bei uns einen festen Platz gefunden. Wir integrieren den Regenbogen in unseren Medien, in unseren Geschäftsräumen und zeigen ihn auch in der Öffentlichkeit. Mit dieser Aktion möchten wir ein Zeichen setzen und unser Engagement für Vielfalt und Toleranz unterstreichen. Unser gesellschaftliches Engagement geht jedoch über Symbole hinaus - weil Flagge zeigen zwar toll, aber nicht ausreichend ist. Wir unterstützen verschiedene soziale Projekte und Initiativen, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen. Auf unserer Website könnt ihr außerdem mehr über unsere Aktivitäten in diesem Bereich erfahren. Wir sind stolz darauf, dass wir uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden für eine heterogene Gemeinschaft stark machen und Teil des Deutschen Diversity-Tags sind.

Der Diversity-Tag bietet uns die Möglichkeit, das Bewusstsein für Vielfalt und Gleichberechtigung weiter zu schärfen. Es ist uns ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r Einzelne seine:ihre Stärken und Talente entfalten kann, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder sexueller Orientierung. Denn wir sind überzeugt, dass eine diverse Belegschaft zu innovativen Lösungen und einem inspirierenden Arbeitsklima beiträgt. Und auch ihr seid gefragt: feiert den Diversity-Tag und setzt - wo ihr könnt - Zeichen für eine offene und diverse Gesellschaft. Zusammen können wir einen positiven Wandel bewirken und eine inklusive Arbeitswelt gestalten. Seid Teil unserer Mission und helft unserer Gesellschaft, eine Welt zu schaffen, in der jede:r Einzelne die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhält.

Die Stadt Münster macht übrigens auch schon mit:

             LGBT Ampel Zoom

 

5 Fragen an Björn Brinkmann

Letztes Jahr hat uns Björn, einer unserer Geschäftsführer und unser persönlicher Botschafter der Charta der Vielfalt, zum Thema ein paar Fragen beantwortet. Diese Jahr gibt es ein Follow-Up - dieselben Fragen, unterschiedliche Antworten. Was hat sich verändert und wie ist der Status Quo heute?

Bürohund

BBHT: Lieber Björn. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns einige Fragen zu deinem Herzensthema zu beantworten. Wie definierst du Vielfalt?  

Björn: Bei einer Definition wäre es vermutlich seltsam, wenn ich eine andere Antwort wie beim Letzten mal geben würde. Also bleibt es bei der Antwort aus dem letzten Jahr:

Es gibt viele Dimensionen von Vielfalt. Unsere Gesellschaft ist vielfältig in Bezug auf Sexualität, Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, etc. Leider gibt es aber genau in diesen Dimensionen immer wieder Ungerechtigkeiten und Diskriminierung vermeintlicher Minderheiten. Beispiele gibt es viele: Sei es ungleiche Bezahlung bei gleichen Aufgaben und gleicher Qualifikation zwischen verschiedenen Geschlechtern, Chancenungleichheit für People of Colour in Bewerbungsprozessen oder Mobbing gegenüber Nicht-heterosexuellen Personen. Für mich bedeutet Vielfalt, Chancengleichheit herzustellen, Diskriminierung zu bekämpfen und mit jedem Menschen gleichsam achtsam, sensibel und wertschätzend umzugehen. Man sollte meinen, dass dies heutzutage eine Selbstverständlichkeit ist und in meinem persönlichen Umfeld und in der BBHT empfinde ich das auch so, aber trotzdem haben wir hier als Gesellschaft immer noch viel zu tun und da möchte ich gerne mitwirken.

BBHT: Wie erlebst du Vielfalt bei BBHT? Was gefällt dir besonders?

Björn: Bei der BBHT erlebe ich täglich, dass sich unsere Mitarbeiter:innen aktiv mit dem Thema Vielfalt beschäftigen. Das freut mich und ich beteilige mich gerne daran. In unserer Gesellschaft bekommt das Thema einen zunehmend größeren Stellenwert. Dazu tragen auch Organisationen wie die Charta der Vielfalt bei. Das hat uns auch bewogen uns der Charta anzuschließen.

In unserem kleinen Kosmos habe ich das Gefühl, dass wir schon viel erreicht haben. Wir haben keine Gender-Pay-Gap, nahezu die Hälfte unser Mitarbeiter:innen sind Frauen, bei uns arbeiten Menschen verschiedener Herkunft, ohne dass dies ein Thema wäre und für viele ist inklusive Sprache mittlerweile eine Selbstverständlichkeit.

Wir sind gerade dabei, unser Unternehmensmanifest kritisch zu betrachten und zu aktualisieren. Darüber darf ich vermutlich eigentlich noch gar nichts sagen, aber nur so viel: Diversität ist einer der ersten Begriffe gewesen, die genannt wurden, die noch stärker in den Fokus gerückt werden sollen. Das freut mich persönlich ganz besonders.

BBHT: Was trägst du persönlich zur Vielfalt bei BBHT bei? Und gibt es seit dem letzten Jahr Veränderungen?

Björn: Als Geschäftsführer repräsentiere ich natürlich das Unternehmen nach außen und da ist es mir wichtig, zu zeigen, dass die BBHT ein diverser Raum ist, der alle Menschen gleichermaßen respektiert. Ich führe beispielsweise viele Bewerbungsgespräche und natürlich wollen wir im Sinne der Diversität allen Bewerber:innen die gleichen Chancen einräumen. Da hilft es sehr, sich intensiv mit dem Thema auseinander gesetzt zu haben. Natürlich drückt sich das in einem Bewerbungsgespräch auch in der Sprache aus. Ich weiß, dass manche Menschen inklusiver Sprache skeptisch gegenüberstehen, aber mir gibt es die Chance, den Menschen, die sich bei uns bewerben, unmittelbar zu zeigen, dass wir dieses Thema ernst nehmen. Neulich habe ich ein sehr schönes Kompliment von einem Bewerber bekommen, dem die Verwendung der inklusiven Sprache positiv aufgefallen ist und der sich darüber gefreut hat. Das war ein schöner Türöffner für ein intensives Gespräch über Normen und Werte.

BBHT: Was steht in nächster Zeit noch an?

Björn: Wie schon angekündigt setzen wir uns gerade noch einmal intensiv mit unserem Unternehmensmanifest auseinander. Hier geht es viel um unsere gemeinsamen Normen und Werte bei der BBHT. Dieser Prozess wird durch die Mitarbeiter:innen gestaltet und die Gespräche hierzu zeigen, wie wichtig unseren Mitarbeiter:innen Diversität und Individualität ist. Das in einem Manifest unterzubringen ist eine spannende Herausforderung und ich freue mich auf das Ergebnis.

BBHT: Was würdest du gerne noch verändern?

Björn: Diese Frage ist gar nicht so leicht zu beantworten. Wie gesagt, ich bin schon sehr stolz auf das Erreichte und dessen Erhaltung. Mit den gesellschaftlichen Entwicklungen Schritt zu halten ist schon eine große Herausforderung, der ich mich aber gerne stelle. Zudem werden mit der Zeit sicher neue Herausforderungen auf uns als noch junges Unternehmen zukommen. Demographie spielt aktuell noch keine große Rolle und auch bei der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf werden wir uns aktuellen Gegebenheiten anpassen, um auch hier weiterhin stolz behaupten zu dürfen: Wir leben Diversität!

BBHT: Vielen Dank, Björn, für das Interview.

Neele Hoyer
Autor:in: Neele Hoyer
Neele Hoyer ist als Werkstudentin im Bereich Marketing und Social Media bei der BBHT Beratungsgesellschaft tätig. Sie bringt ihre Erfahrungen seit 2022 in das Unternehmen ein.

Blogreihe - Regulatory Roadmap

Regulatory Roadmap

Wir möchten Licht in die aktuellen regulatorischen Anforderungen bringen.
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