Am 1. Februar 2015 gewann die American-Football-Mannschaft New England Patriots durch einen Sieg über die Seattle Seahawks den 49. Super Bowl. Zur gleichen Zeit haben sich in Münster 4 Unternehmer ihren Traum der Selbstständigkeit und damit der selbstbestimmten Gestaltung ihrer Arbeit erfüllt. Nach sorgfältiger Planung war nun der Zeitpunkt gekommen, ihren Kunden in Eigenregie maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Projektmanagement, Geschäftsprozessmanagement und Business Analyse anzubieten, und dabei den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. 

Der erste Thementag 2022 liegt hinter uns. Letzten Freitag haben wir vor allem unsere persönlichen Wünsche für das Jahr 2022 sowie unsere Unternehmenskultur in den Fokus genommen. Zu Beginn hatten wir in digitalen Kleingruppen ausreichend Zeit, auf einem Miro-Board festzuhalten, worauf wir uns in diesem Jahr besonders freuen.

Vielleicht kennt ihr sie auch: Die FuckUp-Nights, ein Event, geboren im Jahr 2012 in Mexico und heute auch in Deutschland sehr beliebt, bei welchem Startups von ihrem Scheitern berichten. Der globale Erfolg zeigt: Über seine Niederlagen sprechen befreit. Vielleicht liegt der Erfolg aber auch darin, dass es immer einfacher, und vielleicht auch unterhaltsamer, ist, von den Fehlern anderer zu hören, als sich seine eigenen einzugestehen. 

Jedes Unternehmen lebt von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie machen den Arbeitsalltag, die Unternehmenskultur, den Erfolg in Projekten und die gemeinsamen Erlebnisse aus. Deshalb steht bei uns der Mensch an erster Stelle. Selbstverständlich suchen wir gleichzeitig nach Bewerber:innen, die fachliche Kompetenzen und eine hohe Lern- und Weiterbildungsmotivation mit sich bringen. Wir passen vor allem zu Dir, als Beweber:in, wenn du unsere Werte teilst und Lust auf eine starke Zusammenarbeit hast.

Der Mega Trend New Work ist für uns schon lange kein Fremdwort mehr. Deshalb freuen wir uns riesig, dass wir die Hochschule Darmstadt bei ihrem Projekt zur Zukunftsanalyse unterstützen dürfen. 

"Hi, ich bin Laura. Ich bin geimpft." Klingt seltsam, doch tatsächlich habe mich schon einmal so vorgestellt. Und war selbst erschrocken. Kein Thema verfolgt uns gerade so wie Corona und die Impfung gegen das Virus. 

“Versucht doch mal für den heutigen Thementag euren Kaffee oder euer Wasser mit der anderen Hand als gewohnt zu greifen“. Zum Auftakt des vergangenen Remote Thementages Ende November wurde uns eine kleine Challenge gesetzt, die unser Gehirn aktivieren und unsere Routinen durchbrechen sollte. Kleine Tätigkeiten wie diese können im Arbeitsalltag Großes bewirken. Also: probiert es gerne im Home Office weiterhin aus! 

Es sind nicht die großen Worte, die in der Gemeinschaft Grundsätzliches bewegen, es sind die vielen kleinen Taten der Einzelnen.

Mildred Scheel

Ein weiteres Jahr nähert sich dem Ende und wie so oft fragt man sich zum Jahresende, wo die ganze Zeit geblieben ist. Unsere Zeit bei BBHT haben wir im Jahr 2021 insbesondere in unsere Kunden-Projekte, gemeinsame (digitale) Zusammenkommen und einige spannende interne Themen gesteckt.

Digitale Währungen gelten als das „Geld der Zukunft“ und eine der wichtigsten Anwendungen im System der Blockchain-Technologie im Finanzsektor. Zu den zentralen Treibern dieser Revolution zählen unter anderem die Finanzkrise und die immer weiter zunehmende Digitalisierung. Durch die Finanzkrise wurde das Vertrauen in die Akteure des traditionellen Geldsystems (u.a. Zentralbanken, Geschäftsbanken und der Staat) stark geschwächt. Der Mangel an Vertrauen führt zu einer Suche und Weiterentwicklung der Alternativen zum traditionellen Geldsystem. Kryptowährungen gelten als solch eine Alternative zum klassischen Fiatgeld und sollen den Zahlungsverkehr erleichtern.

Es scheint, als wäre das Wort „Vertrauen“ heute Teil jedes Unternehmensleitbildes. Häufig handelt es sich aber um eine leere Worthülse. Entspricht die Vorstellung dann nicht der Realität, sind Frust und Demotivation vorprogrammiert und eine produktive, von Teamgeist geprägte Zusammenarbeit kaum möglich. Gelingt es Unternehmen hingegen, eine Kultur aufzubauen, in welcher wechselseitiges Vertrauen täglich gelebt wird, über alle Bereiche und Hierarchien hinweg, ist fast alles möglich.